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現在、新卒学生・既卒学生のための就職情報サイト「リクナビ2025」に掲載中です。
社員のやる気を積極的に応援します。
アースインターシステムズでは、社員のキャリアアップ・スキルアップがクライアントからの当社の評価につながると考えています。設立から26年。当社はチームごとに、数多くのシステム開発に携わってきました。実績に基づく信頼は大きく、依頼は開発すべてを任せていただけるものが多い、だからこそ、当社はチームでプロジェクトに参加することができるのです。チームワークで個の力を最大限に引き出し、技術力・コミュニケーション能力・マネジメント能力を培い、人として成長できるよう応援します。
アースインターシステムズの特徴
●人事制度
プロジェクトの成果と個人報酬との連動を実現しています。
月次決算毎に付加価値を元に賞与引当金を自動算出します。半期決算毎に、会社業績・プロジェクト業績・個人実績を集計・評価し、個人別賞与配分が決まります。
賞与引当が決まる損益管理、賞与配分が決まるＰＪ別原価管理やＰＪ内業績評価にについては全社員にシステムが開示されています。公正な評価と機会の提供に心がけ、個人個人が常に伸びゆくサイクルの中にいるような環境を作ります。
●社内経営管理システムを使ったＰＪ経営
プロジェクト運営における情報の価値を最大限に高めるWEBベースのプロジェクト管理ツール「PJC Project collaboration」、弊社の経営基盤を支える「プロジェクト管理会計システム」。これらのシステムを利用したネットワーク経営を実践してきました。弊社ではプロジェクトリーダーをそのプロジェクトを仮想企業と見立てた「社長」と位置付けています。「プロジェクト管理会計システム」でＰＪ全体やメンバー個々の成績が見える仕組みを活用いただき効率的なＰＪ経営をしてもらいます。権限を委譲し自己の裁量をもってチームの運営をお任せいたします。
募集要項
